本课程由财务领域专家张金宝精心打造并主讲。课程围绕企业股权设计展开,系统且全面地讲解其核心要点。课程包含公司形态选择、控制权保护机制、持股平台搭建、股权激励方案等10大实战模块。通过X、Y公司等真实且典型的案例进行深度解析,以手把手教学的方式,指导学习者合理分配股权比例、设计财税优化架构以及实施员工激励计划。对于创业者而言,该课程能够有效帮助其规避合伙纠纷,牢固掌握公司控制权,实现科学分股不分权的理想局面。此课程尤其适合中小企业主、合伙人、财务总监等群体,助力他们学习企业股权顶层设计,提升企业管理与运营的专业能力。...
《别让员工惰怠成为企业最大的浪费》是一套实用的企业员工激励课程。该课程提供了5大激励工具,包含实操步骤与行业案例,手把手教你制定基层激励方案,拿来即可用。
课程内容丰富,涵盖多个关键方面。在理念上,剖析基层不好管、不主动的问题,讲解为何发了工资仍需激励基层,以及基层员工需求的特征等。在策略上,探讨公司业绩差时该招新人还是刺激老人,介绍设计薪酬制度以快速招人留人的方法,给出解决新人留存问题的2大策略。
此外,课程还针对不同行业给出具体福利运用技巧,如制造业巧用福利让员工长期留任,餐饮店提升节后返岗率的方法等。在竞争机制方面,阐述如何用竞争机制让佛系员工拼命干,以及竞争机制设计的4大步骤、自我PK和团队PK等方式。在提成和奖金设计上,也有详细讲解,助力点燃营销动力,帮助企业打造全方位激励体系,实现轻松招人留人、员工自动自发、业绩翻倍、老板解放精力的经营成效。

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别让员工惰怠成为企业最大的浪费1016.76MB
第1节 先导片.mp440.44MB
第2节 基层不好管不主动,如何一一打破?.mp465.04MB
第3节 为什么发了工资我们还要激励基层?.mp481.07MB
第4节 基层员工需求的三个特征.mp444.59MB
第5节 公司业绩差,该招新人还是刺激老人.mp461.58MB
第6节 如何设计薪酬制度,快速招人留人.mp452.41MB
第7节 解决新人留存问题2大策略.mp462.92MB
第8节 制造业如何巧用福利,让员工10年不提离职.mp477.68MB
第9节 餐饮店节后返岗率如何从60%提升到90%?.mp443.1MB
第10节 用竞争机制-让佛系员工也拼命干.mp478.2MB
第11节 竞争机制设计的4大步骤.mp469.63MB
第12节 自我pk:让团队大多数人动起来.mp463.58MB
第13节:团队PK:让先进带动后进.mp475.76MB
第14节:如何设计提成和奖金让基层员工主动干.mp467.49MB
第15节:设计高效提成,点燃营销动力(上).mp469.72MB
第16节:设计高效提成,点燃营销动力(中).mp463.55MB
共16个文件,合计:1016.76MB

