介绍中小外贸企业管理课专为中小外贸企业量身打造,深度融合实战智慧与管理精髓。本课程涵盖多个核心模块。“三才绝学”部分,助您深入了解众生三才、识人识己并学会修行改命,提升自我修养与识人善任的能力。“企业文化”板块详细指导建立强大的企业使命、愿景与价值观,以及搭建和实践公司文化的方法。“管理者的有效领导力”聚焦管理者核心职责,从承担责任、推动变革到动员群众三要素,再到教练下属与建章立制,全方位提升领导力。“团队与培训”模块详解管理原则、常见问题,以及人才培养的“四力六念”、人资培训、带团队流程和“师徒制”等内容。“供应链管理”模块提供管理与开发、评定与考核的实用方法。最后,“薪酬绩效”篇重磅推出“…...
《别让员工惰怠成为企业最大的浪费》是一套实用的企业员工激励课程。该课程提供了5大激励工具,包含实操步骤与行业案例,手把手教你制定基层激励方案,拿来即可用。
课程内容丰富,涵盖多个关键方面。在理念上,剖析基层不好管、不主动的问题,讲解为何发了工资仍需激励基层,以及基层员工需求的特征等。在策略上,探讨公司业绩差时该招新人还是刺激老人,介绍设计薪酬制度以快速招人留人的方法,给出解决新人留存问题的2大策略。
此外,课程还针对不同行业给出具体福利运用技巧,如制造业巧用福利让员工长期留任,餐饮店提升节后返岗率的方法等。在竞争机制方面,阐述如何用竞争机制让佛系员工拼命干,以及竞争机制设计的4大步骤、自我PK和团队PK等方式。在提成和奖金设计上,也有详细讲解,助力点燃营销动力,帮助企业打造全方位激励体系,实现轻松招人留人、员工自动自发、业绩翻倍、老板解放精力的经营成效。

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别让员工惰怠成为企业最大的浪费1016.76MB
第1节 先导片.mp440.44MB
第2节 基层不好管不主动,如何一一打破?.mp465.04MB
第3节 为什么发了工资我们还要激励基层?.mp481.07MB
第4节 基层员工需求的三个特征.mp444.59MB
第5节 公司业绩差,该招新人还是刺激老人.mp461.58MB
第6节 如何设计薪酬制度,快速招人留人.mp452.41MB
第7节 解决新人留存问题2大策略.mp462.92MB
第8节 制造业如何巧用福利,让员工10年不提离职.mp477.68MB
第9节 餐饮店节后返岗率如何从60%提升到90%?.mp443.1MB
第10节 用竞争机制-让佛系员工也拼命干.mp478.2MB
第11节 竞争机制设计的4大步骤.mp469.63MB
第12节 自我pk:让团队大多数人动起来.mp463.58MB
第13节:团队PK:让先进带动后进.mp475.76MB
第14节:如何设计提成和奖金让基层员工主动干.mp467.49MB
第15节:设计高效提成,点燃营销动力(上).mp469.72MB
第16节:设计高效提成,点燃营销动力(中).mp463.55MB
共16个文件,合计:1016.76MB

